Créée en septembre 1954, l’ALGED (Association Lyonnaise de Gestion d’Établissements pour personnes Déficientes) appartient au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire.

Nous accueillons, formons et accompagnons des personnes en situation de handicap, relevant le plus souvent de la déficience intellectuelle de la petite enfance jusqu’à la fin de vie. Nous nous attachons à leur permettre de mener un quotidien aussi proche que possible de la normale.

Nous valorisons l’insertion du handicap dans la vie quotidienne. Nous prônons la responsabilisation de tous, l’esprit d’équipe, le droit à l’erreur et les valeurs de bien-être, d’autonomie, d’autodétermination et de reconnaissance de chaque individu.

Missions

Rattaché(e) au directeur général de l’Association et membre du Comité de direction, vous jouez un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie RH dont vous pilotez la mise en œuvre dans le respect des orientations stratégiques de l’Association dans un contexte multisites.

Fonction support au sein du siège social, vous contribuez au pilotage général et à la réussite des projets en apportant votre expertise et vos conseils à l’ensemble des directions de site. Dans votre champ de compétences, vous garantissez la légalité des décisions et de leurs applications dans un environnement en évolution tout en privilégiant un dialogue social de qualité et un management bienveillant.

Assisté(e) d’une équipe de 5 personnes composée de : 1 RRH santé au travail et relations sociales, 1 RRH développement des compétences, 2 gestionnaires administration du personnel et paie, 1 assistante RH, vous intervenez en généraliste de la fonction RH : recrutement et développement des compétences, administration du personnel, paie, santé au travail, relations sociales dont vous garantissez la mise en œuvre opérationnelle tout en supervisant les projets de votre Direction.

A ce titre, vous aurez en charge de :

• Participer au développement d’une politique managériale favorisant le leadership des équipes de direction, leur gestion d’équipes et leurs compétences en communication,
• Consolider le plan de développement des compétences venant renforcer les savoir-faire et les pratiques professionnelles des équipes,
• Contribuer à la construction de solides relations avec les partenaires sociaux à travers votre participation aux différentes instances,
• Au côté du Directeur Général, vous animez le dialogue social en veillant à la qualité des échanges dans un climat constructif,
• Veiller plus particulièrement au management partagé de la politique de prévention santé et de qualité de vie au travail au sein de l’association,
• Assurer une veille législative et réglementaire permanente dans la perspective d’accompagner les changements majeurs qui se profilent dans notre secteur,
• Construire, avec l’appui de l’ensemble du CODIR, un plan d’attractivité et de fidélisation des professionnels compétents et engagés.

Profil 

De formation supérieure niveau 7 en ressources humaines ou équivalent (type Master, IGS etc.), vous justifiez d’une expérience significative (5 à 15 ans) dans une fonction RH généraliste et avez une forte appétence pour le développement humain et le droit social.

Vous savez vous positionner en véritable partenaire pour accompagner au mieux les équipes de direction. Pragmatique et dynamique, vous êtes une personne à la fois de terrain et orientée stratégie, capable d’appréhender parfaitement les situations et d’être force de proposition.

Doté(e) d’un esprit de synthèse et de solides capacités d’analyse des enjeux stratégiques, vous disposez de solides compétences à l’accompagnement et l’animation des projets.

Vous êtes disponible et réactif (ve). Vous possédez et avez une forte motivation pour le travail en équipe et une réelle aptitude à nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes.

Poste cadre à pourvoir en CDI au plus tard mi-avril 2024.

Convention collective appliquée : CCN du 15 mars 1966.